薪酬比「企业法总」还高25%,这个法律岗位越来越重要

发布日期:2021-06-24
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时下,许多大型企业内兴起了一个新岗位,叫做「首席法务官」:

平均年薪比“总法律顾问”高出25%。

比法总的级别更高,直接向CEO汇报。

这个职位到底是什么来头?跟企业法总又有什么区别?


“首席法务官”时代来临

首席法务官,英文为CLO(Chief Legal Officer)。

能被冠以“CXO”的头衔,在企业中的地位和重要性可见一斑。

2021年,全球企业法律顾问协会发布的调查报告指出,目前在全球范围内:

78%的企业首席法务官直接向CEO汇报:这一数字是5年来的最高纪录;

75%经常给高管与董事会提供战略决策与风险建议,甚至在非法律事务中提供指导;

只有28%将时间用在纯法务工作上。

增加的数字,恰恰说明了首席法务官在企业内部的话语权越来越大。

同时,也反映了企业经营管理中,更加注重法律人士的专业价值。

 

总法律顾问or首席法务官?

可能很多人好奇,“首席法务官”与我们熟悉的“总法律顾问”又有哪些区别?

究竟是换汤不换药,还是新瓶装旧酒?

为了一探究竟,我们搜集了网络信息,比较了两者的差异:


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从以上4个维度来看,两者之间,差的可绝不仅仅是年薪。

从角色定位、职位描述,再到具体职责,双方之间的差别都非常明显。

同时,在很多大型企业,两者之间还存在以下2种关系:

1、由于level不同,「总法律顾问」可能会晋升为「首席法务官」。

2、如果企业有「首席法务官」,但没有「总法律顾问」,两者职责也可能存在重合。

简言之,首席法务官比法总的职级更高,责任更大。

近年来,首席法务官崛起背后,又反映了什么问题?我们看到:

在欧美,隐私、网络安全等监管加强,企业内部合规事项增多,使法律部门日渐成为高管与董事会的“重要合作伙伴”。

最新的趋势是,首席法务官在风险管理、监管应对、业务发展、人事任免中,都发挥着关键作用。

在国内,进入2021之后,企业内部的法务工作同样面临新的挑战。

合规加强:执法不断趋严,新法频频生效,国家要求加强风控,企业把合规建设摆上日程。

职责深化:很多公司内部,法律部门都在专业化、垂直化,通过渗透进各个细分领域,去维系企业的快速发展和竞争。

角色变化:法律部门从业务支持走向幕前,开始主动出击,成为业务部门与高管之间联系的桥梁和纽带。

综上,从“企业法总”到“首席法务官”的变化趋势,变的是称谓、是薪酬,更是职责、是地位。

法务负责人距离公司的“核心位置”越来越近,自然也就合情合理了。


法总→首席法务官→CEO


发展趋势下,法务人员的领导力提升,究竟有多重要?

几年前,美国一家猎头机构调研了约1.4万名高管后发现,法律部门负责人在执行力、结果导向、视野及决策力等方面的得分上,普遍优于其他管理者。

这表明在领导力开发方面,法律部门主管有着巨大的潜力。

目前,国外的一些大公司开始从法律部门选拔CEO的继任人选,也出现了很多由首席法务官晋升为CEO的案例。

正是因为懂得如何从合规风控的角度去运营一家公司,为他们变身企业掌门人奠定了基础。

此外,纵观全球财富500强企业,9%的CEO都拥有法律学位。法律人自身的某些特质为他们成为领导者提供了先决条件。

研究表明,这些CEO在处理诉讼问题时表现得更好,在审慎决策与企业经营方面也通常更优秀。

有潜力、有趋势、有基础,将来企业内部法务主管的发挥空间将越来越大。