时下，许多大型企业内兴起了一个新岗位，叫做「首席法务官」：

平均年薪比“总法律顾问”高出25%。

比法总的级别更高，直接向CEO汇报。

这个职位到底是什么来头？跟企业法总又有什么区别？

“首席法务官”时代来临

首席法务官，英文为CLO（Chief Legal Officer）。

能被冠以“CXO”的头衔，在企业中的地位和重要性可见一斑。

2021年，全球企业法律顾问协会发布的调查报告指出，目前在全球范围内：

78%的企业首席法务官直接向CEO汇报：这一数字是5年来的最高纪录；

75％经常给高管与董事会提供战略决策与风险建议，甚至在非法律事务中提供指导；

只有28%将时间用在纯法务工作上。

增加的数字，恰恰说明了首席法务官在企业内部的话语权越来越大。

同时，也反映了企业经营管理中，更加注重法律人士的专业价值。

 

总法律顾问or首席法务官？

可能很多人好奇，“首席法务官”与我们熟悉的“总法律顾问”又有哪些区别？

究竟是换汤不换药，还是新瓶装旧酒？

为了一探究竟，我们搜集了网络信息，比较了两者的差异：

从以上4个维度来看，两者之间，差的可绝不仅仅是年薪。

从角色定位、职位描述，再到具体职责，双方之间的差别都非常明显。

同时，在很多大型企业，两者之间还存在以下2种关系：

1、由于level不同，「总法律顾问」可能会晋升为「首席法务官」。

2、如果企业有「首席法务官」，但没有「总法律顾问」，两者职责也可能存在重合。

简言之，首席法务官比法总的职级更高，责任更大。

近年来，首席法务官崛起背后，又反映了什么问题？我们看到：

在欧美，隐私、网络安全等监管加强，企业内部合规事项增多，使法律部门日渐成为高管与董事会的“重要合作伙伴”。

最新的趋势是，首席法务官在风险管理、监管应对、业务发展、人事任免中，都发挥着关键作用。

在国内，进入2021之后，企业内部的法务工作同样面临新的挑战。

合规加强：执法不断趋严，新法频频生效，国家要求加强风控，企业把合规建设摆上日程。

职责深化：很多公司内部，法律部门都在专业化、垂直化，通过渗透进各个细分领域，去维系企业的快速发展和竞争。

角色变化：法律部门从业务支持走向幕前，开始主动出击，成为业务部门与高管之间联系的桥梁和纽带。

综上，从“企业法总”到“首席法务官”的变化趋势，变的是称谓、是薪酬，更是职责、是地位。

法务负责人距离公司的“核心位置”越来越近，自然也就合情合理了。

法总→首席法务官→CEO

发展趋势下，法务人员的领导力提升，究竟有多重要？

几年前，美国一家猎头机构调研了约1.4万名高管后发现，法律部门负责人在执行力、结果导向、视野及决策力等方面的得分上，普遍优于其他管理者。

这表明在领导力开发方面，法律部门主管有着巨大的潜力。

目前，国外的一些大公司开始从法律部门选拔CEO的继任人选，也出现了很多由首席法务官晋升为CEO的案例。

正是因为懂得如何从合规风控的角度去运营一家公司，为他们变身企业掌门人奠定了基础。

此外，纵观全球财富500强企业，9%的CEO都拥有法律学位。法律人自身的某些特质为他们成为领导者提供了先决条件。

研究表明，这些CEO在处理诉讼问题时表现得更好，在审慎决策与企业经营方面也通常更优秀。

有潜力、有趋势、有基础，将来企业内部法务主管的发挥空间将越来越大。